一、学习背景：从典型案例看企业用工风险

在2025年6月30日开展的青年律师专项学习活动中，河南南云律师事务所聚焦企业用工合规领域，党燕超律师主讲《企业用工及劳动争议处理指引》，通过真实案例剖析、实务操作演练等形式，深入探讨劳动关系认定、劳动合同管理、解除程序合规等五大核心问题。共有8名青年律师及实习律师参加了此次活动。

二、核心课程：五大模块构建合规体系

1. 劳动关系认定：穿透表象，直击本质

典型案例：聂美兰案中，法院通过“聘任”一词、工资发放方式、考勤管理等细节，认定“合作合同”实为劳动关系。

风险点：合同名称不等于法律关系，需结合“从属性”（人格、经济）判断实质。

青年律师感悟：“以前只关注合同条款，现在明白必须穿透表象，结合用工管理细节综合认定。”

2. 劳动合同管理：细节决定成败

签约时效：用工之日起30日内必须签订书面合同，否则面临双倍工资风险。

模板设计：必备条款（岗位、薪资、工时）缺失可能导致条款无效。

实操训练：青年律师分组模拟修订企业劳动合同模板，重点强化“工作地点”“岗位职责”等易争议条款的表述。

3. 解除劳动合同：程序正义与实体合规并重

程序瑕疵案例：许昌某公司因未通知工会解除合同，被判违法解除。

解除流程：党律师提炼“12步标准化流程”，涵盖证据固定、工会通知、离职交接等关键环节。

模拟演练：通过“员工打架事件”案例，青年律师分组演示从固定证据到出具解除通知书的完整流程，导师逐一点评。

4. 社保管理：合规底线不可逾越

江苏高院裁判规则：员工自愿放弃社保声明无效，但企业未缴社保需补缴，员工主张经济补偿可能因“权利滥用”被驳回。

合规建议：社保基数与工资一致，保留缴费记录作为抗辩证据。

数据警示：“2023年全国社保补缴争议占比达35%，企业合规刻不容缓。”（数据来源：人社部）

5. 特殊群体用工：差异化风险防控

超龄劳动者：上海韩某案中，法院认定未享受养老保险待遇的退休人员仍属劳动关系。

三期女职工：深圳刘某案明确企业不得以“经营调整”为由解除孕期劳动合同。

实务工具：青年律师整理《特殊用工群体合规清单》，涵盖劳务外包与派遣的区别、退休返聘协议模板等。

三、学习成果：从理论到实战的跨越

知识体系升级：青年律师系统掌握“劳动关系认定—合同管理—解除合规—社保风控—特殊群体用工”全流程知识链。

实战能力提升：通过模拟法庭、案例辩论等活动，强化证据固定、法律检索、文书写作等核心技能。

团队协作深化：学习活动采用“导师授课+小组研讨+案例复盘”模式，促进青年律师跨领域知识融合。